Αλλαγές στο καθεστώς διευθέτησης της εργασίας, των απολύσεων, τις άδειες, τον συνδικαλισμό και την απασχόληση στις Κυριακές προβλέπει -μεταξύ άλλων- το εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο παρουσίασε την Τετάρτη ο υπουργός Εργασίας, κ. Κωστής Χατζηδάκης.
Συγκεκριμένα θα είναι δυνατή σε ατομικό επίπεδο η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αυξάνονται οι υπερωρίες στις 150 ετησίως για όλους τους κλάδους της οικονομίας, αυξάνονται οι άδειες πατρότητας, διευρύνεται η λίστα των εργαζομένων που προστατεύονται από τις απολύσεις, αλλά και οι εξαιρέσεις των κλάδων που μπορούν να λειτουργούν τις Κυριακές.
Ως τη σημαντικότερη αλλαγή που φέρνει το νομοσχέδιο στα εργασιακά χαρακτήρισε την ψηφιακή κάρτα εργασίας ο Κωστής Χατζηδάκης. Ο υπουργός Εργασίας χαρακτήρισε «επανάσταση» τη θέσπιση ψηφιακής κάρτας, με την οποία θα ελέγχεται ο εργοδότης και για τις υπερωρίες των εργαζομένων. «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι η σημαντικότερη αλλαγή του νομοσχεδίου, καθώς κάθε εργαζόμενος θα μπορεί και από το κινητό του τηλέφωνο να καταγράφει πότε πάει στη δουλειά του, πότε φεύγει, πόσες ώρες δούλεψε υπερωριακά», ανέφερε ο κ. Χατζηδάκης.
Σύμφωνα με την παρουσίαση του νομοσχεδίου το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα μπορεί να συνδέει το υπουργείο Εργασίας με το κινητό ή τον υπολογιστή του κάθε εργαζόμενου, ώστε να φαίνονται οι ώρες προσέλευσης και αναχώρησης και να διαπιστώνονται οι επιπλέον ώρες που δούλεψε ο καθένας. Το μέτρο θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται στις τράπεζες και τις μεγάλες βιομηχανίες αρχικά και στη συνέχεια θα επεκταθεί και σε άλλους κλάδους.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν εφαρμόζει την ψηφιακή κάρτα εργασίας, θα επιβάλλεται πρόστιμο 11.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ενώ η συνεχιζόμενη παράβαση του μέτρου θα οδηγεί σε προσωρινό κλείσιμο της επιχείρησης.
Αναφερόμενος στους λόγους κατάθεσης του νομοσχεδίου, ο Κωστής Χατζηδάκης, υποστήριξε ότι είναι «απαρχαιωμένη η εργατική νομοθεσία», ανέφερε ως παράδειγμα την τηλεργασία που μπήκε δυναμικά στον εργασιακό βίο, λόγω πανδημίας, ενώ έκανε λόγο και για έλλειψη διαφάνειας στο συνδικαλιστικό κίνημα.